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O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é parte integrante do GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), sendo elaborada uma análise dos possíveis perigos/ riscos existentes na empresa e suas possíveis medidas de segurança, a partir de janeiro de 2022 o PGR passa a valer o deixa de existir o PPRA.

Este laudo está especificado na  Norma Regulamentadora 15, o Laudo de Insalubridade tem como objetivo, averiguar e caracterizar operações insalubres na empresa. Além da importância em comprovar os riscos existentes para evitar processos trabalhistas.

O PPR (Programa de Proteção Respiratória) o mesmo deve ser implementado nas empresas que possuem ambientes de trabalho com concentrações de contaminantes que obriguem o trabalhador a usar equipamentos de proteção respiratória ou que haja deficiência de oxigênio, em busca da seleção do melhor respirador, dentre outras responsabilidades

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é regulamentado pela norma nº 07 do Ministério do Trabalho e Emprego. Ela estabelece a obrigatoriedade de criação e implementação, por parte das empresas empregadoras, do PCMSO com a finalidade de promover e preservar a saúde de seus colaboradores.

Este laudo está especificado na Norma Regulamentadora 16, o Laudo de Periculosidade tem como objetivo, averiguar e caracterizar operações perigosas na empresa. Além da importância em comprovar os riscos existentes para evitar processos trabalhistas.

O PCA (Programa de Conservação Auditiva) é uma série de medidas que devem ser tomadas a fim de prevenir e/ou evitar a evolução de perdas auditivas nos trabalhadores que atuam diariamente expostos a ruídos.

O LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho) tem como objetivo identificar e avaliar as condições ambientais de trabalho. Este laudo conclui se a exposição do trabalhador aos agentes nocivos caracteriza o direito à aposentadoria especial, baseando-se na legislação previdenciária.

A AET (Análise Ergonômica do Trabalho), analisa a adequação dos ambientes de trabalho às características psicofisiológicos dos trabalhadores prevenindo riscos à sua saúde, cumprindo os requisitos da NR 17.

O PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário) é um documento histórico-laboral que contém várias informações relativas às atividades do trabalhador na empresa, dados administrativos e resultado de monitoração biológica e ambiental.